國務院《女職工勞動保護特別規定》和勞動部、人事部、中華全國總工會、全國婦聯《女職工保健規定》規定“用人單位應當加強對女職工的特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌勞動”，但沒有關於保健費的規定。
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但各省市根據具體情況制定了相關法律法規。
比如2065438+2005年7月30日，山西省十二屆人大常委會第二十壹次會議表決通過的《山西省女職工勞動保護條例》規定，第十條用人單位應當為女職工每月支付不低於30元的衛生費。所需費用由企業從職工福利基金中支付；事業單位按現行財政負擔政策納入預算。
再比如，河南擬規定女職工每月至少繳納50元衛生費。
在更年期，女性有時會情緒不穩定。對此，《辦法》提出，女職工經二級以上醫療機構診斷為重度更年期綜合征，不能適應原崗位工作的，可以適當減少其工作量，或者經雙方協商調整到其他合適的崗位工作。
同時，用人單位應當每年為女職工安排壹次婦科檢查，重點是乳腺、宮頸等專項檢查。考試費用由用人單位承擔，考試時間計入勞動時間。
用人單位應當為女職工每月支付不低於50元的健康費。所需費用由企業從職工福利基金中支付；事業單位按現行財政負擔政策納入預算。
百度百科-山西省女職工勞動保護條例
百度百科-河南省女職工勞動保護特別規定