1.用人單位招用外國人的，應當依法與被招用的外國人訂立勞動合同，但該勞動合同的訂立和解除不同於招用境內員工:
1)與外國人的勞動合同期限最長不超過5年。
2)勞動合同期滿即終止，經雙方協商壹致不能直接續訂。按照《外國人在中國就業管理條例》第十九條規定履行審批手續後方可續簽:“被聘用的外國人與聘用單位簽訂的勞動合同期滿，其就業證無效。需要續簽合同的，用人單位應當在原合同期滿前30日內向勞動行政部門申請延長就業時間，經批準後辦理就業證延期手續。”
3)用人單位與聘用的外國人解除勞動合同後，應當及時向勞動和公安部門報告，並交回外國人的就業證和居留證件。
2.如果該外國人是由總部在國外的用人單位總部派遣到中國工作，建議國內用人單位與總部明確派遣該員工的相關問題，包括派遣時間、工資待遇等。從理論上講，外國人的勞動合同關系仍然是與總部建立的，與用人單位是勞動關系。
經與勞動部門協商，由總部派遣的，用人單位無需與員工簽訂勞動合同，但境外派遣單位會出具相應證明材料，並註明用工期限。相應證明材料為外文的，應同時提供中文譯本，譯本由用人單位蓋章。