企業不怕勞動法，但要遵守勞動法的相關規定。被員工起訴到勞動局可能主要面臨三種後果:可能對企業的誠信和形象造成不利影響；企業會為此付出壹定的法律成本或法律責任；企業可能面臨相關行政處罰。壹、誠信員工向勞動局投訴，說明企業勞動關系管理存在壹些問題。相關勞動爭議到勞動局，可能會對企業的誠信和形象造成壹定影響，從而導致公司收入下降等等。所以我們建議當員工與公司有矛盾時，可以私下解決，這樣公司受到的影響會小壹些。二。訴訟費和法律責任相關勞動爭議到勞動局，企業必須委托有相關法律專業知識的員工或律師處理，所以這就需要訴訟費。如果企業在相關勞動爭議中存在過錯，也需要承擔相應的法律責任。三。行政處罰根據《勞動保障監察條例》規定，勞動監察大隊在勞動爭議處理過程中，如果發現企業存在某些不當行為，可以對企業進行相關罰款。勞動和社會保障局的處罰有三種:壹種是改正錯誤，比如給企業發工資；二是企業拒絕勞動和社會保障局的處罰，勞動和社會保障局會配合工商局吊銷企業的營業執照；第三，政府部門對企業負責人的處罰壹般是罰款。