《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、辭退、解除勞動或者聘用合同。這從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，這是最基本的產假工資規定。產假期間工資如何計算，如何支付1。未參加生育保險的，產假工資由用人單位按照產假前工資標準支付。2.如果已經參加生育保險，產假期間可以享受生育津貼，這是妳的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時上壹年度職工月平均工資除以30，乘以規定的休假天數計算發放。產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準按月發放，然後由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構直接向職工發放生育津貼。
法律客觀性:
企業職工生育保險試行辦法第五條女職工依照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼由生育保險基金按照上年度職工月平均工資計算支付。