1.企業破產:根據《中華人民共和國企業破產法》規定，企業破產時，職工有權獲得經濟補償。具體賠償金額根據員工工作年限和工資水平確定。
2.企業辭退職工:根據《中華人民共和國勞動法》規定，企業在改制重組過程中，因生產經營狀況發生變化，需要進行經濟性裁員時，應當向被辭退的職工支付經濟補償金。
3.企業變更勞動合同:在國有企業改制重組過程中，企業變更勞動合同，導致職工工作崗位、工作場所和工資待遇發生重大變化，職工不能接受變更後的勞動合同的，企業應當向職工支付經濟補償。
4.企業關閉或搬遷:企業在改制重組過程中關閉或搬遷，造成職工失業的，企業應向職工支付經濟補償金。
5.其他法律法規:地方性法規可能有更具體的規定，需要根據實際情況判斷。
需要註意的是，經濟補償金的具體支付條件、計算方法和支付標準根據地區和企業的具體情況而有所不同。建議遇到此類問題時咨詢專業律師或查閱當地法律法規，確保合法權益得到保護。