根據《中華人民共和國勞動法》、《企業職工辭職和解除勞動合同條例》等相關法律法規，國有企事業單位辭退職工需要給予經濟補償、社會保險補償和職業培訓補償。其中，經濟補償是指企業支付的經濟補償，包括月工資×工齡×對應率、年度獎金和其他獎金；社會保險補償金是指企業因辭退員工而支付的社會保險費用；職業培訓是指企業為員工提供的職業培訓機會和費用。具體補償標準和方案由國務院規定，根據員工入職時間、工作年限、職務級別、工資待遇、企業經濟狀況等情況而有所不同。比如2018修訂的《國有企業辭退職工管理暫行辦法》規定，在特別困難的情況下，職工月工資可以達到24個月的標準。值得註意的是，員工被辭退的原因與違法違紀有關的，將降低或取消相關補償標準。
國企不給員工應得的報酬怎麽辦？如果國企不給員工應有的補償，員工可以通過勞動仲裁、法院訴訟、申請行政復議等方式維護自己的權益。在此之前，建議員工與用人單位溝通協商解決問題。因為國企通常有專門的人力資源部門，負責處理員工離職補償。
國企職工被辭退補償，包括經濟補償、社會保險補償和職業培訓。不同情況下的補償標準也不同，由國務院規定。如果員工被辭退後得不到賠償，可以通過勞動仲裁、訴訟、申請行政復議等方式維護自己的權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條* * *勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。