調整杭州市最低工資標準，由每月2010元調整為2280元，非全日制工作最低小時工資由18.4元調整為22元。執行期為2021年8月至1年8月，直至新標準調整。
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位(或雇主)支付的最低勞動報酬金額。最低工資不包括加班工資、特殊工作條件和特殊條件下的津貼，也不包括保險、福利待遇和勞動者的各種非貨幣收入。最低工資應當以法定貨幣按時支付。
法律依據
最低工資規定第壹條為了維護勞動者獲得勞動報酬的合法權益，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院的有關規定，制定本規定。第二條本規定適用於中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者根據依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者在享受帶薪年休假、探親假、喪假、產假、節育手術假等國家規定的假期，以及在法定工作時間內依法參加社會活動時，視為提供了正常勞動。第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定的情況進行監督檢查。各級工會組織依法監督本規定的執行，發現用人單位違反本規定支付勞動者工資的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。