當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。願意調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。地址(省勞動和社會保障廳院內安徽省勞動爭議仲裁院)合肥市勞動爭議仲裁委員會
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第五條因履行集體合同發生勞動爭議，協商不能解決的，工會可以依法申請仲裁；未建立工會的，上級工會應當指導職工推舉的代表依法申請仲裁。
第六條發生爭議的勞動者超過10人，且有相同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表參加仲裁活動。
第七條代表人參加仲裁對其所代表的當事人有效，但代表人變更、放棄或者承認對方當事人的仲裁請求和和解，必須經被代表的當事人同意。
第八條爭議用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散、關閉，不能承擔相關責任的，依法將出資人、開辦單位或者主管部門視為同壹當事人。
第九條勞動者與個體承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，以發包方和個體承包經營者為當事人。