1，合作協議不是合同。壹個是平等地位，壹個是從屬地位。只要不違反法律的強制性規定，私下協議就可以生效。雙方當事人對意思表示壹致，約定的事項為協議的合同，在法律上稱為合同。合同是當事人之間建立、變更和終止民事關系的協議。依法成立的合同受法律保護。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致和誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
2.續簽勞動合同有哪些註意事項？
1.勞動合同期滿，用人單位與勞動者約定延續勞動關系的，應當在勞動合同期滿前續訂勞動合同。
2.職工患職業病或者因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應當與其續訂勞動合同；
3.職工在本企業連續工作10年以上的，企業應當在續訂勞動合同時與其續訂無固定期限勞動合同；
4.勞動合同期滿後，企業不想續訂合同，但未與職工辦理解除勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同，企業應當與職工續訂勞動合同；
5、企業與職工續簽勞動合同，無論多長時間，都不準規定試用期。