自201年9月19日起，河南省開始實施《河南省獨生子女休假條例》。該法規文件適用於河南省事業單位和國有企事業單位職工及其他行業職工，規定了獨生子女患重病或遭遇重大事故時，父母可享受的陪護假。具體來說，獨生子女需要至少壹方陪護時，獨生子女住院期間，父母可獲得30天陪護假；獨生子女需要常規治療，由父母壹方陪護時，可獲得15天陪護假。如需長期陪護，可在上述假期累計使用後轉為年假、帶薪假或帶薪假，但總假期不得超過180天。值得註意的是，享受陪護假的家長需要提供符合要求的相關證明材料，假期結束返回工作崗位。如果員工的正常工作和業務因此受到影響，單位可以依法采取相應的紀律措施或扣除工資。
河南省獨生子女護理假有薪嗎？根據《河南省獨生子女護理假條例》規定，獨生子女護理假帶薪。當然，需要滿足享受陪護假的條件，提供符合要求的證明材料。
《河南省獨生子女陪產假條例》為員工家庭在照顧患病或遭遇重大事故的獨生子女時提供了有力的支持，同時也加強了公司與員工之間的關系，促進了良好的工作氛圍。
法律依據:
《河南省人口與計劃生育條例》第二十五條，除國家規定的婚假外，依法登記結婚的夫妻，增加婚假18天，參加婚前醫學檢查的，增加婚假7天；符合法律法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加三個月產假，並給予配偶壹個月護理假；婚假、產假、護理假期間視為出勤。