在大多數企業中，HR主要負責員工招聘、培訓、績效管理等事務，而社保繳納、記錄查詢等通常由企業財務部門或專業社保機構負責。HR可能需要了解壹些基本的社保信息，比如社保繳費基數、繳費比例等。，員工入職，離職，計算工資，但這並不意味著可以查看員工的所有社保記錄。
社保機構對於社保記錄的查詢也有嚴格的規定和流程。壹般來說，只有員工本人、用人單位或授權的第三方機構才能通過合法途徑查詢獲取社保記錄。因此，沒有員工授權或合法合規程序，HR無法查看所有員工的社保記錄。
總而言之:
壹般情況下，HR看不到所有員工的社保記錄，屬於個人隱私信息，受法律保護。企業在管理員工時應遵守相關法律法規，確保員工隱私得到保護。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第92條規定:
社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費征繳機構及其工作人員應當依法為用人單位和個人的信息保密，不得以任何形式泄露。
中華人民共和國勞動法
第10條規定:
國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者擴大經營，增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業，從事個體經營實現就業。