看企業的具體規定。企業是按照《勞動保險條例》及其實施細則規定的60%-100%支付病假工資，還是按照《若幹意見》規定的不低於最低工資標準的80%支付病假工資，取決於企業適用的法律規定。從立法法的法律效力來看，原國務院發布的勞動保險條例比原勞動部就勞動法(若幹問題的意見)所作的解釋更有效。企業在適用這兩種規定時，我個人認為應適用《勞動保險條例》及其實施細則的規定。
法律客觀性:
關於實施《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見第五十七條勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系後，在試用期、熟練期、試用期內，在法定工作時間內提供了正常勞動的，用人單位應當支付不低於最低工資的工資。第五十八條企業應當按照當地政府的有關規定支付下崗職工的生活費，生活費可以低於最低工資標準。下崗職工重新就業的，企業應當停發其生活費。女職工因生育或者哺乳被辭退的，在法定產假期間依法領取生育津貼；未參加生育保險的企業，發放原工資。第五十九條職工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。