在被裁員工的采訪視頻中，我們也可以了解到這件事情的來龍去脈。很顯然，這件事的壹些問題，並不是我們旁觀者真正理解的。並且通過新聞和相關法務人員的介紹發現，整件事其實是因為員工和華為對其簽約的理解不同，才造成了裁員後的法律糾紛。
站在華為法律部首席法務官的立場，他們的負責人會用更接近法律專業的術語來解釋整個事情，並且在他的采訪中，我們完全理解華為對整個事情的看法。他們認為不存在勞動爭議，只是雙方對法律條文有壹些不同程度的認知和理解。
其實我個人認為華為的公關和處理方式是非常正確的，因為華為是壹個超級民營企業，他們的法務部和他們的員工真的會因為壹個法律、法規或者他們簽訂的勞動合同產生糾紛。那麽就應該通過法律手段來解決，這也是為什麽首席法務官不認為這是導致勞資糾紛的真正原因。這是對勞動合同或法律法規理解不同導致的最終結果。如果妳想知道整個事情最後怎麽處理，那就讓我們這些吃瓜群眾拭目以待吧，通過法律手段能給我們壹個什麽樣的最終結果。