法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十九條* * *勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同: (壹)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第八條* * *用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。