已婚職工的婚外情是違反公序良俗和社會公德的行為，理應受到道德譴責，但尚未構成違法行為。14年7月即將實施的《事業單位人事管理條例》第二十八條規定，嚴重違反職業道德和社會公德的單位，可以給予處分。就勞動關系而言，員工也應該遵守職業道德和社會公德，保證勞動關系的和諧穩定。用人單位對違反社會公德的行為進行批評教育還是合理的。如果有證據證明員工違反社會公德給公司造成了不良影響，用人單位依據有效的規章制度予以辭退是沒有問題的。但如果上述行為不影響雙方勞動合同的繼續履行，用人單位可以行使批評教育權，但依紀辭退存在很大的法律風險。
根據《公務員法》第12、53條規定，公務員應當遵守紀律、職業道德和社會公德，否則構成違紀。所以公務員有婚外情是違紀行為，應該承擔違紀責任，受到處分。即根據嚴重程度，分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、撤職處分。但是，還有壹個例外，就是違紀情節輕微，經過批評教育改正的，可以免予處分。所以也要看領導的處理意見。
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