法律分析
勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的。勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。因為沒有勞動合同，勞動者要註意收集相關證據，如工作服、工作證等員工證言，以證明事實勞動關系的存在。被拖欠工資者可向勞動部門治安監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁。首先妳要去市區勞動局投訴公司，勞動監察大隊會立案，留下基本信息。然後去公司調查，如果屬實，他們會出面調解，警告公司的行為已經違反勞動法，拒不執行的公司會強制執行。單位拖欠工資是常見問題，可以通過以下方法解決:1。向勞動行政部門報告；2.也可以直接申請仲裁；3.如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁函後15天內向法院提起訴訟；4.按照國家規定，可以要求在規定時間內足額支付勞動者工資報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條* * *工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。