簽訂集體合同的法律效力如下:1。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力，雙方在訂立勞動合同時應當遵守集體合同的標準；2.行業性、區域性集體合同對本行業、本地區的當地用人單位和勞動者具有約束力。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十壹條* * *企業職工與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工與用人單位簽訂；未建立工會的用人單位，上級工會應當指導職工推舉的代表與用人單位訂立。《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條訂立集體合同後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同生效。依法簽訂的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對本行業、本地區的當地用人單位和勞動者具有約束力。