法律分析:濟南人力資源市場工資指導價是在對全市各行業從業人員薪酬調查的基礎上，經過匯總分析得出的數據。濟南市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為100593元，城鎮私營單位在崗職工年平均工資為51530元。社會平均工資是指壹定時期內，通常是壹年內，全部職工的工資總額除以該時期的職工人數，全部職工的工資總額與該時期平均職工人數的比值所得到的平均工資。社會平均工資可以反映勞動者的工資水平和生活水平，在計算報酬和補償時提供壹定的參考。通常分為年平均工資和月平均工資。按照現行統計制度，工資總額是在壹定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，無論是否計入成本，無論是以現金還是實物支付。同時，按照國際慣例，工資總額為個人稅前工資，包含個人繳納的養老、醫療、住房等個人賬戶中的資金。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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