法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對具有相同技能和勞動熟練程度的勞動者，不論性別、年齡、民族、地域等差異，只要提供相同的勞動量，就會獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現了兩種價值取向:保證按勞分配原則的貫徹，即同工同酬。
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