我國《工傷保險條例》規定，加班途中受傷不屬於工傷，只是人身意外傷害。如果妳已經購買了商業意外險，那麽保險公司會賠付。如果職工在上班途中受到人身傷害，如果能被評為工傷，那是因為發生了交通事故，造成了傷害，不承擔主要責任。然後員工可以按照規定申請工傷賠償。
加班途中摔傷算不算工傷？
在上下班途中，只有受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。首先要有交管部門出具的交通事故認定書。其次，要在證明中明確不是職工的主要責任，才能認定為工傷。
所以加班期間受傷屬於工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者在工作時間前後在工作場所內從事與工作有關的準備性或者收尾性工作的，可以認定為工傷。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。