甲方單方面解除合同如何賠償？

根據相關規定，用人單位提出解除勞動合同後，需要支付經濟補償金。對於早雲共同民事合同，甲方行使約定或合法的解除權依法解除合同，不存在違約行為的，甲方不承擔賠償責任；對甲方單方解除合同有異議的，合同另壹方可以向法院提起異議訴訟，請求確認解除的效力。如果甲方只是單方面不履行合同，那麽對方可以上訴要求繼續履行。這個平均工資是以勞動者的正常工作時間為基礎的，包括小時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。當然有按約定賠償的約定，但沒有按實際損失賠償的約定。如果違規行為被解除，仍將支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

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