兼職合同具有法律效力。根據華旅的查詢。com，非全日制合同是勞動合同的壹種形式，需要符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定。勞動者與用人單位簽訂非全日制勞動合同時，約定勞動崗位、工作時間、工資福利、違約金等重要內容。，本合同具有法律效力。當合同中的條款不違反法律、行政法規的強制性規定時，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。該合同具有法律效力。另外，非全日制勞動者簽訂非全日制勞動合同後，會約定勞動崗位和工作時間、工資福利、違約金等重要內容，也就是說非全日制合同約定的違約金是有效的。但是，勞動者在簽訂非全日制合同時，違反法律、行政法規的強制性規定，或者用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者的權利，或者合同中有其他違反法律、行政法規的情形。非全日制合同是勞動合同的壹種形式。勞動者和用人單位在平等自願的基礎上，協商簽訂工作性質、工作內容、工作時間和報酬等條款。非全日制合同不同於全日制勞動合同，主要表現在工作時間和內容上。在非全日制合同中，勞動者的工作時間和工作內容更加靈活，比全日制工作更加靈活多樣。
上一篇:《合同法》第36條解讀下一篇:運營商定價應該遵循哪些原則？