1.合法性原則:合法性原則是處理勞動爭議的首要原則。這壹原則要求勞動爭議的處理必須嚴格遵守國家法律法規，包括勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等。在處理糾紛時，要保證所有程序和實質內容符合法律，既不能違反法律，也不能違反公序良俗。
2.公正平等原則:公正平等原則是勞動爭議解決的基石。這壹原則要求在處理勞動爭議時，要保證雙方權利義務平等，不偏袒任何壹方。在實踐中，公平平等原則要求勞動爭議處理機構保持中立，不受任何外部因素的影響。
3.及時性原則:及時性原則是處理勞動爭議的基本要求。該原則要求勞動爭議處理機構應在合理的時間內完成爭議處理工作，避免因延誤給雙方造成不必要的損失。實踐中，時效性原則要求勞動爭議處理機構提高工作效率，盡快調解、仲裁或提起爭議。
勞動爭議處理的相關內容
1.依法調解仲裁:處理勞動爭議時，應首先通過調解解決爭議。在調解過程中，雙方當事人可以自願達成協議解決爭議。調解不成的，當事人可以依法申請仲裁。仲裁機構應依法裁決爭議，確保爭議得到妥善解決。
2.公正審判:在勞動爭議仲裁或訴訟過程中，應遵循公正平等的原則。仲裁庭或審判庭應確保雙方權利義務平等，不受任何外界因素的影響。在審判過程中，應遵循公正的程序，確保雙方有平等的陳述和辯護機會。
3.保護勞動者合法權益:處理勞動爭議，應當充分保護勞動者的合法權益。勞動者在勞動關系中往往處於弱勢地位，需要法律保護。在處理糾紛時，要站在勞動者的角度思考問題，為勞動者提供必要的法律援助和支持。