但目前各行業普遍存在就業歧視，包括本地、男女要求。雖然有法律禁止就業歧視，但實際上沒有辦法處理，妳們之間還沒有建立勞動關系。即使起訴，法院也只能認定用人單位就業歧視違法，或者可以向勞動部門投訴，勞動部門認定單位就業歧視違法，但最多只能由勞動部門處罰單位，要求其整改。
註意:無論是法院還是勞動部門都不能強迫用人單位接受妳，而且就就業歧視而言，我們國家對尚未建立勞動關系的人沒有補償機制。也就是說，如果起訴，妳可以也可以勝訴，但最多只能要求單位道歉；可以向勞動部門投訴，但勞動部門最多只能要求單位整改。但是，雇主拒絕使用這樣那樣的本地人。雖然違法，但沒有法律強制措施對單位造成任何嚴重後果。單位的違法成本很低，具體使用這樣那樣的地方人士，也與地方保護主義密切相關。所以，即使妳投訴了某件事，別人的站點也存在地方歧視，而且是普遍現象。所以，很難說妳有多少月光石。