壹、如何看待就業歧視？邊肖本人認為就業歧視是對他人的不尊重。如果妳覺得這個人不符合妳對員工的要求，那麽妳可以選擇直接通過，但是不能選擇歧視別人，否則也會對別人造成壹定的影響。另外，就業歧視在當今社會應該是不存在的，因為我們都知道壹個人的能力與學歷和性別無關，有些老板會歧視別人的年齡或者騎士精神。如果我們的要求那麽高，很難找到壹個更適合我們公司的員工。
第二，如何維護勞動者的平等就業權利？如果真的能列出壹個相關的法律條文，那麽應該有壹個相關的部門來管理這個事情。如果壹些就業人員遇到這種歧視，也可以選擇直接報警，然後讓公司自己賠償。
第三，總結。每個人在招聘的時候都可以選擇把自己的要求說清楚，這樣別人就不會選擇去打擾和浪費對方的時間。如果招聘的時候沒有把我們的要求說出來，那壹定是因為公司的錯，才出現了這種情況。