完善相關政策法規，明確靈活就業群體的勞動關系，重點針對就業性質未發生變化但就業性質發生變化的情況，制定政策界定靈活就業人員與用人單位的勞動關系；完善社會保障體系，維護靈活就業群體的合法權益，需要將這壹群體納入工傷保險體系，完善醫療保險支付政策和社會保險制度；完善就業服務體系，提高靈活就業群體的能力和素質，讓靈活就業群體擁有官方認可的職業身份；聚集社會力量，引導靈活就業群體依法維權，鼓勵和支持群團組織、事業單位和社會組織在司法行政部門的指導下，依法為靈活就業群體提供法律援助。
？根據《勞動合同法》第14條，《勞動法》僅規定勞動者在同壹用人單位連續工作滿十年的，可以要求訂立無固定期限勞動合同，主動權在用人單位手中。用人單位會在老員工工作近十年後將其辭退，避免訂立無固定期限的勞動合同，使員工無法享受這壹待遇。