1，轉讓方和受讓方為轉讓方和接收方；
2.業務經理變動時，原經理為交接人，新經理為交接人。交接過程中必須有監督人；
3.在交接過程中，交接人必須將交接項目所涵蓋的所有信息告知交接人。該過程需要監督員的在場證明。這裏產生的利益是受法律保護的。
工作交接有哪些註意事項？
1.工作交接是勞動者在解除或終止勞動合同後必須履行的法定義務，屬於後合同義務；
2.勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完畢時支付。根據該規定，用人單位有權拒絕支付未交接工作的經濟補償金，因此及時辦理工作交接既是勞動者的義務，也是維護自身權利的必要措施；
3.實踐中會出現勞動者未辦理工作交接，拿不到經濟補償金，或者用人單位否認工作交接，拒絕向勞動者支付經濟補償金的情況。當這些情況發生時，作為弱勢群體中的勞動者，應當了解相關法律規定，履行法定義務，行使法定權利。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第三條。
民事主體的人身權、財產權和其他合法權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。