1.節假日加班的規定如下:
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
(四)經與工會和勞動者協商，可以延長的工作時間壹般每日不得超過壹小時；
(五)因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十壹條
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第二，勞動法不付加班費去哪裏投訴。
如果不付加班費，可以向工地勞動監察投訴。如下所示:
1，投訴人身份證；
2.勞動合同；
3.用人單位向勞動者出具的工作證、服務證等能夠證明身份的文件；
4、工資支付憑證或記錄、繳納社會保險費記錄；
5.員工填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；
6.出勤記錄；
7.證明勞動關系的其他材料。