解除勞動關系需要雙方協商壹致或者依法走相關法律程序。比如勞動者因身體原因不能繼續從事原職業時，可以與用人單位協商解除勞動關系，屬於雙方協商；再比如，當勞動者嚴重違反公司規定，導致公司利益或安全受到威脅時，用人單位可以申請解除勞動關系，這是法律規定的強制解除。勞動合同的解除是指用人單位依照法律規定單方解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律規定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括:嚴重違反公司規定、經濟性裁員等。
如果用人單位違法單方解除勞動合同，勞動者可以采取哪些措施？用人單位違反法律規定單方解除勞動合同的，勞動者可以依法投訴或者提起訴訟。在這個過程中，勞動者可以通過行政啟動和司法救濟，尋求勞動仲裁機構或法院的協助，維護自己的合法權益。
雖然解除勞動關系和終止勞動合同都是終止勞動關系的方式，但本質區別在於是否需要雙方協商壹致。對於用人單位來說，要遵守相關法律法規，保證自身經營的合法性；對於勞動者來說，也可以通過相關渠道維護自己的權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條* * *勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。