作為金山區的重要領導幹部，首先要給公眾壹個正面的形象，教育身邊的幹部做實事，拒絕腐敗。而這個女幹部，卻沒有做任何積極的事情，沒有留下任何不好的東西，給政府做了壹個極其惡劣的榜樣。要知道故意不報告個人有關事項的公職領導幹部，是會按照法律法規嚴肅處理的，但是很嚴重。當然，這個女幹部違法的後果也很明顯，直接被開除了。對敢於踐踏法律的幹部，要追究責任，嚴肅處理。在此次事件中，作為重要領導的他被開除政務，隨後涉案人員被依法查證，涉案財務被依法沒收，實在可喜可賀。
要防止這種事情再次發生，首先要不斷完善領導幹部選拔任用制度，做到認真、實事求是地選拔任用幹部。優先錄用政治思想覺悟高、工作中能辦實事的人，淘汰廉政有問題的人。只有選好幹部，才能做出好成績，才能確保民政無小事。改變壹個人說了算的局面，公開透明的處理事情，杜絕歪主意，重點是把財務情況了解清楚，不放過有問題的幹部，不冤枉老實人的幹部。
能考上機關單位的，壹定是拔尖人物。作為壹名公職人員，如何盡職盡責？不要依靠自己的地位去做對自己方便的事情。註重提高自我意識，不吃等死，努力為民生辦實事，不踏上違規之路。