1，沒有。
2.勞動仲裁是前置程序，勞動仲裁解決不了問題就再起訴。
3.法律依據:
工傷保險條例
第五十四條勞動者與用人單位就工傷待遇發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定辦理。
勞動爭議調解仲裁法
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
第二，工傷證明下來後要多久才能賠償
申請工傷事故賠償的時間為壹年，包括工傷認定和工傷鑒定所耽誤的時間。
(壹)申請勞動能力復查鑒定的期限自勞動能力鑒定結論作出之日起:1年後。
(2)工傷認定完成後，社會保險行政部門應當將工傷認定相關材料保存50年。
(3)認定為工傷的情形之壹，是職工在工作時間和工作崗位上，在壹定時間內突發疾病死亡，即:48小時內。
(4)申請工傷爭議仲裁的期限:自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起壹年。
(五)工傷爭議仲裁的期限:受理仲裁申請後45日內，案情復雜的，60日內。
(6)勞動者不服工傷爭議仲裁裁決向人民法院提起訴訟的期限:自收到仲裁裁決書之日起15日內。
建議對賠償待遇的爭議應在職工工傷認定後產生，不宜立即通過訴訟解決。勞動仲裁等方式可以幫助勞動者更快捷地解決工傷糾紛。希望以上內容能對妳有所幫助。如有其他問題，可點擊下方按鈕咨詢專業律師。