1，不同科目。經濟合同的主體是作為平等民事主體的法人、其他經濟組織、個體工商戶、農村承包經營戶和自然人。勞動合同壹方為用人單位，另壹方為勞動者；
2.目的不壹樣。經濟合同是主體為實現壹定的經濟目標，明確相互權利義務關系而訂立的合同。勞動合同是用人單位與勞動者訂立的確定勞動關系的合同；
3.適用的法律不同。經濟合同受《民法典》管轄，而勞動合同受《勞動合同法》管轄。
經濟補償金和勞動合同中的經濟補償金有什麽區別？
1.經濟補償是指用人單位依法在壹定條件下支付給勞動者的壹種經濟補償。經濟補償的補償情況和具體標準由法律明確規定。同時，經濟補償金通常只適用於用人單位支付員工的情形，勞動法及相關法律並未規定員工向用人單位支付的經濟補償金。
2.賠償是指用人單位或職工因違反法律規定或合同約定，給對方造成經濟損失而支付給對方的補償。法律賠償的適用不需要雙方事先約定。
綜上所述，經濟合同不同於勞動合同。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得收取或者約定各種形式的抵押金。經濟合同和承包合同不得代替勞動合同；勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。
建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
第十七條
訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。