勞動者因酒駕被拘留後，單位可以根據自己依法制定的規章制度對勞動者進行處罰，可能的處罰措施包括警告和罰款。單位也可以依法選擇與勞動者解除勞動合同，在這種情況下，單位不需要向勞動者支付經濟補償。這意味著，酒駕不僅會導致法律上的刑事責任和行政處罰，還會影響勞動者的職業生涯，因為單位有權根據勞動者的違法行為采取相應的人事措施。
單位對酒駕采取的紀律處分；
1.警告:對首次飲酒且未造成嚴重後果的員工，單位可給予警告處分；
2.罰款:單位可以根據內部規定對酒駕進行罰款，金額視具體情況而定；
3.降級或調職:酒駕可能導致員工降級或調職，以降低其對公司的潛在風險；
4.停職檢查:對於酒駕，單位可以暫時停止員工工作，進行內部調查評估；
5.解除勞動合同:酒駕行為嚴重違反勞動合同中相關規定的，單位可以選擇與員工解除勞動合同；
6.向有關部門舉報:根據情節輕重，單位可以向有關行政或執法部門舉報員工的酒駕行為。
綜上所述，酒駕不僅會導致法律上的刑事責任和行政處罰，還會影響勞動者的職業生涯，因為單位有權根據勞動者的違法行為采取相應的人事措施。
法律依據:
中華人民共和國道路交通安全法
第九十壹條
醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門予以約束直至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；五年內不得再次取得機動車駕駛證。