1.減少個人就業機會:就業歧視者往往持有不正確的觀念和偏見，以傳統思維評價和弱化那些在市場經濟條件下本可以為企業創造價值的人才。這些對特定民族、性別、年齡、宗教信仰等特定群體的歧視，會減少被歧視對象的就業和發展機會。
2.影響個人心理健康:遭受就業歧視的人往往會感到壓抑、無助、自卑，甚至產生自我懷疑、自我否定、生活不公等情緒，嚴重影響個人心理健康。
3.企業成本增加:企業選擇不合適的員工，不僅會影響企業的效益和品牌形象，還會導致員工流失增加，企業虧損。這也使得企業不得不花費更多的時間和精力去尋找新員工，帶來了不必要的成本。
4.社會發展偏差:就業歧視會造成社會資源失衡和人才流失，掩蓋人才和創新的實力，直接影響社會經濟和人力資源的正常發展。
* * *面對就業歧視，我們需要更加關註各種形式的歧視。不僅要介入填補制度漏洞，清除觀念障礙，還要積極普及反歧視知識，建立人人優秀、平等的現代勞動力市場。這也是大家應該努力的方向。