1.《中華人民共和國勞動法》:根據《勞動法》的規定，用人單位有義務為員工提供安全健康的工作場所環境。這意味著，在法定節假日或其他休假期間，安全生產企業仍需采取必要措施保證工作場所的安全，並可能需要安排員工值班。
2.《中華人民共和國安全生產法》:該法明確規定了安全生產企業的責任和義務，包括要求企業建立健全安全生產管理制度，采取必要的預防措施，保障從業人員的生命安全和健康。因此，安全生產企業值班的目的是確保節假日期間安全事故和突發事件能夠被及時發現和處理。
3.《中華人民共和國勞動合同法》:根據《勞動合同法》的規定，用人單位有權對員工進行工作安排，包括可能需要在節假日值班的員工。當然，企業在做出這樣的安排時，需要遵守法定節假日和員工假期，保證員工的合法權益。
4.《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動法實施辦法》:這些法律文件對節假日調整、加班等問題都有具體規定，企業在安排節假日值班時需要參照這些規定，確保員工權益不受侵害。
需要註意的是，不同地區、特定行業可能還有其他相關法律法規，企業在制定節假日值班制度時應參考相應的地方性法規和行業規定。
綜上所述，節假日期間安全生產企業履行職責的法律依據主要有《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規。