法律解析:拖欠工資、不發工資或克扣工資的勞動者可撥打12333投訴。電話號碼是人力資源和社會保障局的電話號碼。也可以向勞動局監察大隊投訴。因公司未按時支付勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執行勞動仲裁結論的，可以申請法院強制執行。扣工資壹般有三種情況:1，出勤天數沒有達到合同約定的數量。這要用基本工資除以出勤天數，再乘以休假天數來計算；2.違反公司規章制度或其他處罰規定(如打架、曠工、質量事故等。)工作期間，具體金額按公司規定執行；3、績效分，壹般公司的薪酬體系都會有績效工資，也就是拿出壹部分工資，按照績效考核來發，只有拿滿分才能拿到。這要看公司的績效體系是如何構建的；如果企業克扣工資沒有合法合理的理由，勞動者可以向勞動監察部門投訴，拿到自己應得的工資。
法律依據:《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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