2.有很多證據可以證明妳在這家公司工作，比如工廠標簽、考勤記錄、工資卡和存折、個人證明等。，只要妳能證明妳和公司之間存在事實勞動關系。
3.寫壹份勞動仲裁申請書(當地勞動部門有樣本壹式兩份)，加上妳的身份證、打印好的工商查詢登記材料、證據復印件(壹式兩份)提交給勞動仲裁委，勞動仲裁委將立案審理。
4.賠償:可以主動辭職並要求經濟補償，從工作之日到辭職之日工資加倍。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動法》第七十八條解決勞動爭議，應當遵循合法、公平、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條* * *勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第八十條用人單位內部可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由勞動者、用人單位和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。