首先，它打破了所有制的界限，建立了公平的市場競爭規則。《勞動法》規定，只要通過勞動合同與用人單位建立了勞動關系，就整體上受《勞動法》調整，所有勞動關系主體都平等適用《勞動法》。這就消除了歧視，確保了勞動者的平等競爭機會，確保了勞動力在勞動力市場的順利有效運行。
其次，勞動法充分體現了憲法原則，突出了對勞動者權益的保護。《勞動法》第壹條開篇就明確規定，本法的立法目的是保護勞動者的合法權益。然後從勞動報酬、平等就業權、休息權、社會保險和福利等方面全面規定勞動者享有的權利。此外，它還規定了國家和雇主的責任，如促進就業和進行職業培訓，以進壹步保護工人的權利。《勞動法》還規定了處理勞動爭議的實施、監督和切實可行的方法，以保障勞動者權利的實現。
總之，《勞動法》肯定了勞動制度改革的成果，有力地促進了現代企業制度的建立。。
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