根據規定，在公司效益不好的情況下，必須優先錄用無固定期限勞動合同的員工，用人單位不得隨意辭退無固定期限勞動合同的員工，違法辭退的要支付雙倍經濟補償金。簽訂了無固定期限勞動合同的員工，可以根據自身情況，和普通勞動者壹樣，從單位提出辭職。可以說，無固定期限勞動合同更多的是對用人單位的約束。每個勞動者都知道無固定期限勞動合同的好處，都想簽無固定期限勞動合同，但這不是想簽就能簽的。
《中華人民共和國勞動法》第十條促進經濟社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者擴大經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業，從事個體經營實現就業。第三十二條有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(1)在試用期內；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三條勞動者依法享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。