《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同約定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可以從員工本人工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過員工月工資的20%。如果扣除的剩余工資低於當地月最低工資標準，將按照最低工資標準支付。
技巧
以上回答僅針對目前信息結合本人對法律的理解作出，請謹慎參考！
如果妳對這個問題還有疑問，我建議妳整理相關資料，與專業人士進行詳細溝通。