首先，女職工在工作時間要做產檢，工資按出勤發放，不能按病假、事假、曠工處理；其次，產假期間的工資由生育津貼支付，生育津貼低於本人工資標準的，差額需要由企業補足；陪產假工資按職工正常出勤發放，社保中心目前沒有明確規定由社保基金支付，由企業承擔。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
法律客觀性:
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工可享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。