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勞動法規定的出勤天數怎麽算

法律解析:出勤天數=日歷天數-周六、周日-法定節假日天數;實際出勤天數=出勤天數-缺勤天數

缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假天數+工傷假天數+缺勤天數。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。

第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以采取其他工作和休息措施。

第四十壹條用人單位因生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,壹般每日不得超過壹小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保證勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

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