《勞動法》規定，壹個月的工作時間不得超過156小時。勞動者壹直是法律保護的對象，因為在現實生活中，基於單位信任、職權等因素，勞動者會被迫接受權利受損的條件，這時就需要法律的規制。勞動法沒有規定月工作時間，但是規定了周工作時間限制。規定每周工作五天，每天工作八小時。超過這個時間的就是加班，法定節假日也要休息。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。可以壹天加班八小時，壹周五天，但是壹天的加班時間不得超過三小時，壹月的加班時間不得超過三十六小時，壹些特殊情況除外。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。