法律分析:超過30天構成拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。“按月支付”是指工資應以月薪的形式支付，也包括按月支付。因此，用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日即構成拖欠工資。按規定每月至少發壹次工資，本月第三個月發工資是違法的。比如65438+10月發3月工資是違法的。如果違法行為發生在兩年內，可以向勞動保障部門投訴。離職結算時，員工應在交接後15天內與企業結算工資。壹般來說，員工需要和單位協商，要求單位按時發放工資。如有異議，可向當地勞動監察大隊投訴調解。調解不成，員工可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁索賠。並可以主張解除勞動關系，要求支付工資和經濟補償。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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