根據《中華人民共和國勞動法》關於工作時間和休息休假的有關規定:
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第四十條？下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
1，元旦；
2.春節；？
3.國際勞動節；
4.國慶節；？
5.法律法規規定的其他節假日。
第四十壹條？用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
擴展數據
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定:
第85條？縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律、法規的行為並責令改正。
第八十九條？用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。