勞動法律關系是勞動法律法規調整勞動關系所形成的權利義務關系，是勞動法律規範在現實生活中的體現。不同社會制度下的勞動法律關系具有根本不同的性質。社會主義勞動法律關系是通過調整勞動法規而形成的權利義務關系。
生產資料所有制形式的不同決定了勞動法律關系的不同類型。同時，勞動法律關系的類型也可以從勞動法律關系當事人法律地位的不同來劃分。
構成勞動法律關系的要素是:勞動法律關系的主體是依據勞動法享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括自然人和法人；公民和法人的勞動權利和行為能力；勞動法律關系的內容是根據勞動法的規定，勞動法律關系雙方的權利和義務。
能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的，必須是勞動法規定的法律事實，包括職業事件和行為。
勞動法律關系是指勞動者和用人單位在按照勞動法律規範實現社會勞動過程中的權利義務關系。它是勞動關系的法律體現，是勞動關系調整為勞動法律規範的結果。