1.經與用人單位協商，可以解除合同；
2.試用期提前三十日或三日以書面形式通知用人單位；
3.用人單位違法的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知；
4.勞動者違反規定或者勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償損失。
根據相關法律規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第二十九條有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:
(壹)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(四)法律、行政法規規定的其他情形。第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第三十壹條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(1)在試用期內；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。