法律分析:勞動法不在民法典中。民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系，平等主體的人身關系和財產關系的範圍主要包括:婚姻家庭、財產權利、繼承、收養、合同、人格等。民法的立法目的就是保護民事主體的這些合法權益。勞動法調整勞動關系。勞動者與用人單位雖然是平等的法律主體和民事主體，但由於用人單位的經濟地位較強，是勞動者的管理者，勞動者與單位存在人身依附關系，勞動者的合法權益很容易受到用人單位的侵害。所以國家制定的勞動法應該對勞動者的保護進行傾斜。
法律依據:《中華人民共和國民法典》
第二條民法調整作為平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。
第四條民事主體在民事活動中法律地位平等。
中華人民共和國勞動法
第壹條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
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