競業禁止條款是指保護企業經濟利益、限制員工跳槽的約束性條款，壹般包括就業禁止、就業許可、客戶關系、商業秘密或技術條款。如果員工的勞動合同中確實存在競業限制條款，並且離職後違反，那麽員工需要承擔賠償責任。賠償金額可以是工資的壹定比例、財產利益損失、經濟損失等。但需要註意的是，法律對競業限制有壹定的限制，員工勞動合同中的競業限制條款必須符合相關法律法規的合理性和合法性才能生效。如果競業禁止條款過於苛刻，超出控制範圍，則無效。
此外，如果員工的勞動合同中未包含競業限制條款，員工可以自由跳槽，無需承擔賠償責任。
綜上，員工跳槽到同行業另壹家公司是否需要承擔賠償責任，需要具體分析。員工應仔細閱讀其勞動合同，充分理解其中的競業限制條款，確保其跳槽合法。