《勞動法》規定，每月工作時間不得超過176小時，超過的就是加班。另外，法定節假日也需要休息。雇主還應確保所有工人每周休息壹天。此外，因特殊原因需要延長工作時間的，只有在保證勞動者身體健康的條件下，才能適當延長工作時間。壹天三小時以內，壹個月三十六小時以內。根據法律規定，加班工資不得低於工資總額的one hundred and fifty%。法律規定每月工作時間不得超過176小時，並約定了每周工作時間限制。規定每周工作五天，每天工作八小時。超過這個時間的就是加班，法定節假日也要休息。根據上述法律規定，標準工時員工每天工作八小時以上，視為加班。每月不超過36小時。安排勞動者加班的，支付不低於工資的one hundred and fifty的百分之十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；第四十五條國家實行帶薪年休假制度；連續工作1年以上的勞動者，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院制定。
勞動者依法享有哪些權利和待遇，勞動者的傷殘是否符合工傷認定標準，勞動者依法應當享有哪些工傷賠償，這些都可以在有關工傷的法律法規中找到相應的法律依據。國家機關和事業單位實行統壹工作時間，周六、周日為每周休息日。不能執行前款規定的統壹工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
法律依據:《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹日。壹個多小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
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